Ben jij de SEO-master die voortdurend op zoek is naar nieuwe uitdagingen om topposities in Google en andere zoekmachines te veroveren en te behouden? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou! Yellowgrape zoekt een ervaren SEO-specialist voor de DACH-regio, werkend vanuit ons kantoor in Berlijn, die onze klanten naar de top kan tillen en daar kan houden. Als SEO-specialist bij Yellowgrape werk je nauw samen met de klant en het marketingteam om strategische doelstellingen te identificeren en te bereiken. Samen met je SEO-team stel je zoekwoordclusters op, stel je doelen en geef je strategisch advies aan je klanten om de gewenste resultaten te behalen.
Wat maakt SEO bij Yellowgrape anders dan bij andere marketingbureaus? Wij gaan verder dan alleen optimalisatie voor zoekmachines. We richten ons op wat commercieel belangrijk is voor onze klanten en passen onze SEO-strategie daarop aan. Onze SEO-dashboarding en rapportages zijn glashelder, en we leggen de nadruk op organische groei die platformonafhankelijk is. We denken verder dan Google en nemen ook marktplaatsen en sociale media in overweging.
Wat ons echt onderscheidt, is onze passie voor SEO. We zijn enthousiast, proactief en toegewijd aan langdurig succes. Bij Yellowgrape streven we naar strategische samenwerking met onze klanten. We zijn niet alleen uitvoerders; we zijn echte sparringpartners die onze klanten helpen hun online doelstellingen te bereiken. Dus, als je op zoek bent naar een uitdagende en inspirerende werkomgeving waar je kunt groeien en excelleren als SEO-specialist voor de DACH-regio, dan is Yellowgrape de plek voor jou. Solliciteer nu en word onderdeel van ons team in Berlijn!
.jpg)
.jpg)
Meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met
Johan Smits
. Zzpers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Als er op basis van jouw CV en profiel sprake is van een match, dan zal er eerst een korte telefonische intake plaatsvinden. Vervolgens zal er een eerste gesprek worden gepland waarin we verder kennis met elkaar maken. Klikt het aan beide kanten? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest of kunnen wij je vragen om een korte case voor te bereiden. In het tweede gesprek zullen we de uitkomsten meenemen in het gesprek. Daarnaast zullen er andere gesprekspartners aanschuiven om een nog beter beeld te krijgen van de sfeer en collega’s bij Yellowgrape. Als alle signalen dan nog steeds op groen staan en beide partijen enthousiast zijn, zal er tenslotte een arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden.
Yellowgrape heeft voor de tweede keer op rij een plek in de lijst van Best Workplaces in Nederland behaald. Daar zijn we ontzettend trots op! De score wordt namelijk volledig bepaald door onze collega’s. Eerder dit jaar is Yellowgrape voor de derde keer op rij uitgeroepen tot een Great Place to Work. Dat deze behaalde score ook voor een tweede keer goed is voor een plek binnen de lijst van Best Workplaces, is de absolute kers op de taart. De score van Great Place to Work komt onder meer tot stand met de Trust Index: hoe fijn vinden mensen het om bij Yellowgrape te werken? Hier worden vragen gesteld aan de hand van een vijftal thema’s. Gemiddeld geven onze collega’s Yellowgrape bij de Trust Index een 9,0 op deze thema’s. Waarbij de subthema’s Verbondenheid, Vakbekwaamheid en Opleidings- en/of Ontwikkelingsmogelijkheden het hoogst scoren.
Bij Yellowgrape streven we ernaar om jou zoveel mogelijk te laten werken vanuit je talenten en drijfveren. Dit is namelijk het meest motiverend en geeft de meeste kans op succes. We richten ons dan vooral op al jouw aanwezige talenten en maken daar gebruik van.Daarom werken we bij Yellowgrape met de Talenten Motivatie Analyse (TMA). Deze methode geeft een gedetailleerd inzicht van jouw talenten en competenties en voorspelt in welke mate jij specifieke competenties kan ontwikkelen. De methode kan deze voorspelling doen omdat er een actieve koppeling is tussen talenten en competenties. Hiermee ondersteunen we continu jouw ontwikkeling o.b.v. jouw eigen talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.
Tom Suurling - Senior Campaign Developer"Vanaf begin 2018 ben ik werkzaam bij Yellowgrape. Op mijn eerste dag lag mijn eigen Yellowgrape trui, laptop en een klein handgeschreven kaartje al klaar op het bureau. Zodra je binnenstapt in het mooie grachtenpand heerst er een relaxte sfeer/vibe. Ook tijdens Covid 19 werd ik thuis regelmatig verrast doordat er een bezorger aan de deur stond met een uitgebreid ontbijt of een fles Cava. Vooral in het begin van deze pandemie kon ik thuis wel zo’n opkikker gebruiken!Niet alleen de persoonlijke aandacht is goed geregeld. Het management heeft een duidelijke visie en de werknemers worden hiervan regelmatig op de hoogte gebracht. Ook is er extra aandacht geschonken aan de Pensioenregeling en mogen werknemers gebruik maken van een Hypotheek arrangement. Dit zijn maar enkele voorbeelden waarom ik Yellowgrape een top bedrijf vind om bij te werken." Berend Jonckers - Senior Campaign Manager"Dankzij de verantwoordelijkheden, trainingen en de algemene drijfveer van het team om voorop te lopen, blijf ik mijzelf bij Yellowgrape ontwikkelen. De uitdagende projecten, gemoedelijke sfeer en activiteiten buiten werk om zorgen ervoor dat ik met plezier naar mijn werk toe ga."
