Junior SEA Marketeer

Als er op basis van jouw CV en profiel sprake is van een match, dan zal er eerst een korte telefonische intake plaatsvinden. Vervolgens zal er een eerste gesprek worden gepland waarin we verder kennis met elkaar maken. Klikt het aan beide kanten? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest of kunnen wij je vragen om een korte case voor te bereiden. In het tweede gesprek zullen we de uitkomsten meenemen in het gesprek. Daarnaast zullen er andere gesprekspartners aanschuiven om een nog beter beeld te krijgen van de sfeer en collega’s bij Yellowgrape. Als alle signalen dan nog steeds op groen staan en beide partijen enthousiast zijn, zal er tenslotte een arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden.

Yellowgrape heeft voor de tweede keer op rij een plek in de lijst van Best Workplaces in Nederland behaald. Daar zijn we ontzettend trots op! De score wordt namelijk volledig bepaald door onze collega’s. Eerder dit jaar is Yellowgrape voor de derde keer op rij uitgeroepen tot een Great Place to Work. Dat deze behaalde score ook voor een tweede keer goed is voor een plek binnen de lijst van Best Workplaces, is de absolute kers op de taart. De score van Great Place to Work komt onder meer tot stand met de Trust Index: hoe fijn vinden mensen het om bij Yellowgrape te werken? Hier worden vragen gesteld aan de hand van een vijftal thema’s. Gemiddeld geven onze collega’s Yellowgrape bij de Trust Index een 9,0 op deze thema’s. Waarbij de subthema’s Verbondenheid, Vakbekwaamheid en Opleidings- en/of Ontwikkelingsmogelijkheden het hoogst scoren.

Bij Yellowgrape streven we ernaar om jou zoveel mogelijk te laten werken vanuit je talenten en drijfveren. Dit is namelijk het meest motiverend en geeft de meeste kans op succes. We richten ons dan vooral op al jouw aanwezige talenten en maken daar gebruik van.Daarom werken we bij Yellowgrape met de Talenten Motivatie Analyse (TMA). Deze methode geeft een gedetailleerd inzicht van jouw talenten en competenties en voorspelt in welke mate jij specifieke competenties kan ontwikkelen. De methode kan deze voorspelling doen omdat er een actieve koppeling is tussen talenten en competenties. Hiermee ondersteunen we continu jouw ontwikkeling o.b.v. jouw eigen talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.

Tom Suurling - Senior Campaign Developer"Vanaf begin 2018 ben ik werkzaam bij Yellowgrape. Op mijn eerste dag lag mijn eigen Yellowgrape trui, laptop en een klein handgeschreven kaartje al klaar op het bureau. Zodra je binnenstapt in het mooie grachtenpand heerst er een relaxte sfeer/vibe. Ook tijdens Covid 19 werd ik thuis regelmatig verrast doordat er een bezorger aan de deur stond met een uitgebreid ontbijt of een fles Cava. Vooral in het begin van deze pandemie kon ik thuis wel zo’n opkikker gebruiken!Niet alleen de persoonlijke aandacht is goed geregeld. Het management heeft een duidelijke visie en de werknemers worden hiervan regelmatig op de hoogte gebracht. Ook is er extra aandacht geschonken aan de Pensioenregeling en mogen werknemers gebruik maken van een Hypotheek arrangement. Dit zijn maar enkele voorbeelden waarom ik Yellowgrape een top bedrijf vind om bij te werken." Berend Jonckers - Senior Campaign Manager"Dankzij de verantwoordelijkheden, trainingen en de algemene drijfveer van het team om voorop te lopen, blijf ik mijzelf bij Yellowgrape ontwikkelen. De uitdagende projecten, gemoedelijke sfeer en activiteiten buiten werk om zorgen ervoor dat ik met plezier naar mijn werk toe ga."